Расчетный период при выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день!
  Если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска. Если же работник проработал 15 календарных дней и более, то он имеет право на 2,33 календарных дней отпуска за месяц. Это следует из п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
  При определении времени работы учитывается не календарный месяц, а фактически отработанные дни с даты приема на работу (с учетом ст. 14 Трудового кодекса РФ).
• Цитата: При определении времени работы учитывается не календарный месяц, а фактически отработанные дни с даты приема на работу (с учетом ст. 14 Трудового кодекса РФ).

  
  
  Здравствуйте!
  Немного уточню формулировку: речь идет не об исчислении в рабочих днях, а о фактически отработанном (рабочем) месяце с даты приема на работу.
  Не совсем понятно, что Вы, Машик, подразумеваете под фразой "отработал менее 15 дней", если период работы, указанный Вами в вопросе, исчисляется с 18.09.2012 по 10.10.2012, и в первом месяце работы с 18.09.2012 до даты увольнения просчитывается 23 дня (13 дней в сентябре + 10 дней в октябре), т.е. возникает право на компенсацию 2,33 календарных дня отпуска. Вашему работнику предоставлялись дни отпуска без сохранения заработной платы?
  Также напоминаю, что если трудовой договор с работником заключался на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).
• Спасибо за ответ, компенсация ему положена, это я поняла, а октябрь в расчетный период не попадает при расчете среднедневного заработка? получается среднедневной заработок равен: начисл. з/п за сентябрь 6750 / (29,4/30*13)=529,83
  компенсация 529,83*2=1059,66
  НДФЛ 138
  К выплате 921,66
  и октябрь мы не берем? Верно?
  Поправьте меня пожалуйста, если я не права.
  Заранее спасибо!
• Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) - см. ст. 139 ТК РФ.
  Расчетный период в вашем случае октябрь 2011 г. - сентябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсация рассчитавается только исходя из зарплаты за 1 месяц - сентябрь 2012 г.
  
  При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за такой отпуск, их округление законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, его надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
  
  Компенсация 529,83 х 2,33 = 1 234,50 руб.
  
  НДФЛ - нарастающим итогом с учетом ЗП за сентябрь и ЗП за октябрь.
• спасибо.